Miramos a 10 empresas que rutinariamente aparecen en la parte superior de las encuestas realizadas por Great Place To Work y detallan por qué sus empleados están entre los más satisfechos.

DIS AG (contratación)

Una de las mayores agencias de contratación de Alemania, DIS AG emplea a 660 personas en 175 lugares. La Academia DIS, con un catálogo de seminarios de gran calibre y generoso, se basa en el concepto de “Aprendizaje a lo largo de toda la vida”. La compañía también organiza reuniones para compartir información y mantener el personal a la página.

Hygeia Hospital (cuidado de la salud)

Este hospital griego es el primer gran proveedor privado de servicios médicos en el país, que opera desde hace más de 35 años. Hygeia tiene un extenso programa de recompensas. Cada año otorga cerca de 70 premios individuales de 1.000 €, además de un concurso semestral que incluye vacaciones gratuitas a un destino elegido por el ganador.

W.L Gore & Associates (fabricación)

Expertos en tecnologías para procesamiento sintético que se utilizan para fabricar productos electrónicos, productos industriales, productos médicos y textiles, Gore permite a cada empleado establecer un plan de desarrollo personal a su llegada. A cada trabajador se le asigna un patrocinador personal que supervisa su desarrollo a través de la empresa con el desempeño revisado regularmente.

Impact International (consultoría de gestión)

Este negocio sueco trata de promover un lugar de trabajo saludable, seguro, dinámico, diverso y equilibrado para sus clientes, por lo que no es ninguna sorpresa que su personal esté entre los más felices del mundo. Impacto da a cada empleado tres días hábiles al año para completar proyectos comunitarios.

Futurice (tecnología)

Número uno en la lista de puestos de trabajo pequeños y medianos para 2012 y 2013, esta empresa de soluciones de software web y móvil de Finlandia emplea a más de 150 en toda su red. FutuFridays se llevan a cabo cada mes en las oficinas de la compañía y comienzan con Reuniones de Desarrolladores Mensuales Anónimos, donde cada empleado observa sus objetivos con sus compañeros.

EnergiMidt (energía)

EnergiMidt es una empresa danesa de energía y banda ancha que emplea a unas 600 personas, a las que anima activamente a participar en la nueva política de la empresa. Hay un fuerte enfoque en la autogestión, subrayado por el hecho de que la compañía ofreció cursos especializados, lo que resultó en que los empleados asuman responsabilidades adicionales en toda la cadena de valor.

Schoenen Torfs (al por menor)

El minorista de calzado belga emplea a 571 personas y mantiene un espíritu de familia fuerte por el cual la felicidad es una parte integral de la llegada al trabajo. También tiene un orgulloso registro de responsabilidad social corporativa, con cada empleado dado un niño para patrocinar como parte del proyecto nepalés Cucina.

NetApp (tecnología)

Especialistas en almacenamiento de datos NetApp se basa en una filosofía de compartir tanta información como sea posible, construyendo una cultura de confianza. La alta gerencia comparte abiertamente las noticias con los empleados y se dirige directamente a todas las filas, con anuncios importantes que no se filtran a través de capas de la empresa.

Admiral Group (seguro)

El proveedor de seguros de coche gestiona 14 marcas en siete países diferentes, incluyendo Italia, España y el Reino Unido. Cuenta con un Ministerio de la Diversión que se mueve entre departamentos cada mes, celebrando tantos eventos como sea posible. El enfoque de Admiral Group se basa en cuatro pilares fundamentales: la comunicación, la igualdad, la recompensa y el reconocimiento, y la diversión.

Microsoft (tecnología)

La compañía de tecnología más conocida del mundo tiene oficinas en más de 100 países y emplea a más de 90.000 personas.

En Microsoft, la gente está motivada e inspirada en cómo los clientes utilizan el software de Microsoft para encontrar soluciones creativas a los problemas empresariales, así como cómo los empleados desarrollan ideas innovadoras y permanecen conectados con lo que es más importante para ellos.

Tiene una serie de programas para promover el bienestar del personal, y uno que recibió la aclamación particular de Great Place To Work es la política de los padres de trabajo. Esto cubre una gama de beneficios para aquellos que buscan combinar el trabajo profesional activo con el embarazo o criar a los niños. La política se aplica a todos los empleados con niños hasta la edad de 14 años.

Microsoft cotiza en Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Noruega, Polonia, Portugal, España, Suecia, Suiza, Países Bajos, Turquía y Reino Unido.