Marcas que parecen ecológicas pero que no lo son

Estamos seguros de que estos nombres a continuación son marcas que crees que son respetuosas con el medio ambiente, ya que hacen trabajo verde, sin embargo, a menudo no es verdad.

Para ser justos, la definición de una verdadera eco-empresa es difícil: Si una empresa crea moda con todas las fibras orgánicas y colores vegetales, pero están alimentando sus operaciones con el diesel sucio o el carbón, y luego con el transporte aéreo de los productos, ¿es eso más sostenible que una marca que usa algodón no orgánico pero energiza su fábrica con energía eólica?

LUSH Cosméticos

Son famosos por acciones publicitarias locas, como hacer pruebas de animales en Una mujer desnuda y viva (una de su principal lucha es el maltrato animal).

A través de estas actividades, combinadas con la política de Lush de no ensayar animales (ahora ilegales en toda la UE de todos modos) y sus envases de comida “contenedores de comida”, muchos creen que se trata de una marca ecológica, casi lo suficientemente pura como para comer. Sin embargo, muchos de sus productos están llenos de conservantes nocivos, incluyendo parabenos y ‘parfum’. De hecho, sus “parfums” son tan fuertes, se puede literalmente oler desde el exterior en la calle-no hay manera de no notarlo.

The Body Shop

Fundada en 1976 por Anita Roddick, The Body Shop fue una de las primeras empresas en desacreditar los ensayos con animales y utilizar el Comercio Justo así como incluir ingredientes naturales en algunos de sus productos. The Body Shop también defiende varias causas sociales y apoya a las comunidades en desarrollo mediante la compra de cáñamo, manteca de karité y otros productos cosechados localmente. Pero la buena noticia termina allí.

Hoy en día, al igual que la mayoría de las grandes empresas de cosméticos, la gama de la belleza Body Shop es petroquímica completa, colores sintéticos, fragancias y conservantes, y en muchos de sus productos que utilizan sólo pequeñas cantidades de ingredientes de base botánica. La mayoría de sus productos vienen en tinas de plástico o recipientes, y lo más asustadizo de todos, irradian ciertos productos para matar a los microbios; Obviamente, la radiación se genera a partir de uranio no renovable peligroso, que no se puede eliminar de forma segura.

Vivienne Westwood

La Revolución del Cambio Climático llama a los consumidores a comprar menos, y esta marca vincula la economía capitalista a la destrucción del planeta. Ella ha creado una línea de bolsas fabricadas en África para ayudar a empoderar a las mujeres allí, y diseña uniformes ecológicos para el personal de Virgin Air.

Estas son todas las actividades encomiables, sin embargo Dame Westwood ha hecho muy poco que podríamos descubrir para hacer sus propias marcas más ecológicas. De la anglomania a la etiqueta roja, de la ropa de los hombres a los accesorios, su ropa se hace a menudo de subproductos del petróleo y peor, PVC; Ella no puede garantizar que sus diseños no se fabrican en fábricas y no contienen tintes tóxicos.

Stella McCartney

A Stella le encantan los animales, no te equivoques. Como orgullosa miembro de PETA, no hay forma alguna de que encuentres cuero o piel en cualquiera de sus diseños, nunca. Pero … ¿cómo hace que su línea sea sostenible?

Echa un vistazo a cualquier cosa, ¡cualquier cosa! En un estante ahora con una etiqueta de Stella McCartney en él, y compruebe la etiqueta. ¿De qué está hecho? ¿Algodon organico? ¿Seda? ¿Cachemira? Mientras que su ropa puede tener algunos de los anteriores en la mezcla, cada pieza que comprobamos en Le Bon Marche en París también contenía poliéster o nylon-y ni siquiera nos empezó en su plasticky “falsos cueros”.

Si comprueba la sección de Sostenibilidad de su sitio web, se habla mucho de lo amable que es para los animales, entonces hay un enlace a sus productos “ecológicos”, pero incluso estos contienen muchos materiales que no son ecológicos. Si quieres suelas biodegradables para zapatos, ¿por qué no usar corcho, Stella? Y en cuanto a las gafas de sol hechas de plástico “natural”, tan intensivo en energía para producir, ¿por qué no sólo crearlas a partir de madera sostenible y biodegradable?

Korres

Es una marca muy popular que está disponible en todo el mundo. Pero las afirmaciones de Korres de ser una marca “natural” no podrían estar más lejos de la verdad. Poseído por el gigante químico Johnson y Johnson no ayuda a esta marca verde cred. Claro, algunas formulaciones se aproximan al 90 por ciento más ingredientes naturales y derivados naturales, pero otros productos contienen mucho más en términos de productos químicos desagradables. Aquí está pero algunos ingredientes de su tintado de uva roja SPF 50 crema:

Etilhexil metoxicinamato, adipato de dibutilo, octocrileno, bis-etilhexiloxifenol metoxifenil triazina, benzoato de alquilo C12-15, butilmetoxidibenzoilmetano, glicerina, fosfato de distarch, estearato de glicerilo citrato, estearato de poliglicerilo, alcohol desnaturalizado, lecitina hidrogenada, alcohol, caprilglicol, CI 77491 / óxidos de hierro, CI 77492 / óxidos de hierro, CI 77499 / óxidos de hierro, CI 77891 / dióxido de titanio, perfume / fragancia, fenoxietanol, polímero policarboxílico 6, polisorbato 80, benzoato de sodio, carboximetil beta-glucano sódico, citrato sódico, soja Isoflavonas, Tetrahidrodiferuloylmetano, Diacetato de Glutamato Tetrasódico

Lo siento, pero ¿cómo puede una crema que contiene todos esos productos químicos posiblemente llamarse “natural”?

Las empresas más éticas del mundo 2017

De las denuncias de acoso sexual en Fox News al fraude generalizado en Wells Fargo, vimos escasez de escándalos corporativos en 2016. Pero año tras año, muchas empresas también muestran una fuerte brújula moral. Esta semana Ethisphere lanzó su lista anual de las compañías más éticas del mundo. Ahora en su undécima edición, la lista no es un ranking, pero incluye 124 empresas consideradas como las más éticas. Para ver el conjunto completo, vea la parte inferior de esta publicación.

Para ser considerado para la lista, una compañía debe contestar a una pregunta 200, encuesta excesivamente detallada, explicando cómo aborda la ética en el curso normal de los negocios. Ethisphere verifica de forma independiente esas respuestas con fuentes externas como las presentadas ante la SEC y solicitando a las compañías documentación de apoyo. Y los analistas de Ethisphere investigan la reputación de las compañías, la historia de los litigios y el historial ético.

También hay una cuota de solicitud: las empresas con menos de $ 500 millones en ingresos deben pagar $ 1,000 para solicitar un lugar en la lista. Las firmas más grandes gastan $ 1.500. Ethisphere es una empresa privada que gana dinero a través de productos y servicios como conferencias, patrocinios de eventos, suscripciones y publicidad. Dice que sus relaciones comerciales con sus clientes no tienen ningún impacto sobre si hacen la lista.

A través de su encuesta de ética, Ethisphere evalúa a las empresas en cinco criterios, que se acumulan en una sola cuota de ética (EQ). El primer y más importante tema es el programa de ética y cumplimiento de la compañía, que representa el 35% del EQ. Las empresas deben responder a preguntas como si rastrean los regalos recibidos por los empleados y qué recursos ofrecen a los empleados por denunciar la mala conducta.

Ethisphere observó una tendencia interesante en los datos de 2016: más empresas revelaron información sobre mala conducta a sus propios empleados, diciéndoles cuántas quejas fueron presentadas y qué se hizo al respecto. Anteriormente, las firmas tendían a mantener esos asuntos confidenciales, dice Michael Byrne, consejero general de Ethisphere. “Es esencial para un programa de cumplimiento efectivo que la gente se sienta cómoda expresando una preocupación … Una de las mejores maneras de [hacer eso] es iluminarla”.

El segundo factor en la evaluación ética de la puntuación, que representa el 20% de la EQ, determina si la ética se inserta en la cultura de una empresa de arriba a abajo. El tercer elemento, la ciudadanía corporativa y la responsabilidad, incluye preguntas sobre qué métodos utilizan las empresas para medir su impacto ambiental.

El gobierno corporativo es el cuarto criterio. La encuesta de Ethisphere pregunta si los papeles de un CEO de la compañía y del consejo de administración son ocupados por personas separadas. Este año, Ethisphere también puso un mayor énfasis en la diversidad en posiciones de consejo y liderazgo.

El elemento final es el liderazgo, la innovación y la reputación. Ethisphere pregunta si las compañías han sido nombradas en las listas de negocios más importantes, como las Compañías más Confiables de Forbes, y si sus ejecutivos han hablado en conferencias de alto perfil como el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza.

De las 124 firmas de la lista de este año, 13 han realizado el corte cada año, incluyendo: Aflac, Deere & Company, Ecolab, Fluor, GE, International Paper, Kao Corporation, Milliken y Company, PepsiCo, Starbucks, Texas Instruments, UPS Y Xerox.

Ocho firmas de la lista son recién llegadas: Brightstar, Edwards Lifesciences, Eli Lilly, Grupo Bimbo, Praxair, Republic Services, RTI International y VF Corporation.

Las mejores empresas para trabajar en Europa

Miramos a 10 empresas que rutinariamente aparecen en la parte superior de las encuestas realizadas por Great Place To Work y detallan por qué sus empleados están entre los más satisfechos.

DIS AG (contratación)

Una de las mayores agencias de contratación de Alemania, DIS AG emplea a 660 personas en 175 lugares. La Academia DIS, con un catálogo de seminarios de gran calibre y generoso, se basa en el concepto de “Aprendizaje a lo largo de toda la vida”. La compañía también organiza reuniones para compartir información y mantener el personal a la página.

Hygeia Hospital (cuidado de la salud)

Este hospital griego es el primer gran proveedor privado de servicios médicos en el país, que opera desde hace más de 35 años. Hygeia tiene un extenso programa de recompensas. Cada año otorga cerca de 70 premios individuales de 1.000 €, además de un concurso semestral que incluye vacaciones gratuitas a un destino elegido por el ganador.

W.L Gore & Associates (fabricación)

Expertos en tecnologías para procesamiento sintético que se utilizan para fabricar productos electrónicos, productos industriales, productos médicos y textiles, Gore permite a cada empleado establecer un plan de desarrollo personal a su llegada. A cada trabajador se le asigna un patrocinador personal que supervisa su desarrollo a través de la empresa con el desempeño revisado regularmente.

Impact International (consultoría de gestión)

Este negocio sueco trata de promover un lugar de trabajo saludable, seguro, dinámico, diverso y equilibrado para sus clientes, por lo que no es ninguna sorpresa que su personal esté entre los más felices del mundo. Impacto da a cada empleado tres días hábiles al año para completar proyectos comunitarios.

Futurice (tecnología)

Número uno en la lista de puestos de trabajo pequeños y medianos para 2012 y 2013, esta empresa de soluciones de software web y móvil de Finlandia emplea a más de 150 en toda su red. FutuFridays se llevan a cabo cada mes en las oficinas de la compañía y comienzan con Reuniones de Desarrolladores Mensuales Anónimos, donde cada empleado observa sus objetivos con sus compañeros.

EnergiMidt (energía)

EnergiMidt es una empresa danesa de energía y banda ancha que emplea a unas 600 personas, a las que anima activamente a participar en la nueva política de la empresa. Hay un fuerte enfoque en la autogestión, subrayado por el hecho de que la compañía ofreció cursos especializados, lo que resultó en que los empleados asuman responsabilidades adicionales en toda la cadena de valor.

Schoenen Torfs (al por menor)

El minorista de calzado belga emplea a 571 personas y mantiene un espíritu de familia fuerte por el cual la felicidad es una parte integral de la llegada al trabajo. También tiene un orgulloso registro de responsabilidad social corporativa, con cada empleado dado un niño para patrocinar como parte del proyecto nepalés Cucina.

NetApp (tecnología)

Especialistas en almacenamiento de datos NetApp se basa en una filosofía de compartir tanta información como sea posible, construyendo una cultura de confianza. La alta gerencia comparte abiertamente las noticias con los empleados y se dirige directamente a todas las filas, con anuncios importantes que no se filtran a través de capas de la empresa.

Admiral Group (seguro)

El proveedor de seguros de coche gestiona 14 marcas en siete países diferentes, incluyendo Italia, España y el Reino Unido. Cuenta con un Ministerio de la Diversión que se mueve entre departamentos cada mes, celebrando tantos eventos como sea posible. El enfoque de Admiral Group se basa en cuatro pilares fundamentales: la comunicación, la igualdad, la recompensa y el reconocimiento, y la diversión.

Microsoft (tecnología)

La compañía de tecnología más conocida del mundo tiene oficinas en más de 100 países y emplea a más de 90.000 personas.

En Microsoft, la gente está motivada e inspirada en cómo los clientes utilizan el software de Microsoft para encontrar soluciones creativas a los problemas empresariales, así como cómo los empleados desarrollan ideas innovadoras y permanecen conectados con lo que es más importante para ellos.

Tiene una serie de programas para promover el bienestar del personal, y uno que recibió la aclamación particular de Great Place To Work es la política de los padres de trabajo. Esto cubre una gama de beneficios para aquellos que buscan combinar el trabajo profesional activo con el embarazo o criar a los niños. La política se aplica a todos los empleados con niños hasta la edad de 14 años.

Microsoft cotiza en Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Noruega, Polonia, Portugal, España, Suecia, Suiza, Países Bajos, Turquía y Reino Unido.